こんにちはモチです!
今回は職業に就くために必須な『面接攻略法』を解説します!
おお~
面接控えている私には最良の情報で、期待値大ですね!
多くの皆さんは企業面接の経験があるかと思いますが、このようなことは考えた事ありませんか?
『面接官の採用基準』はどのようになっているのか?
採用基準は、書類選考や人物像等もあるかと思いますが、回答次第で不採用となることもあります。
逆に回答がしっかりできていたら、合格する可能性は高まります。
書類選考が通ったのに、面接で落ちるのは本当にもったいないので、この記事を通して、『企業面接の攻略方法』を学んで就職を実現させて下さい。
この記事内容は、以下4つの内容で解説していきます。
- 面接官の意図
- 回答のコツ
- OK回答例
- NG回答例
各質問のOKとNG回答例は、クリックするとジャンプできるように設定しています。
これから仕事を探そうと考えている方は、まずは当ブログの【求職者必見!】6つの業界と特化専門型のキャリアエージェントを紹介を参考にしてみて下さい!
就活生でこれから何をしたいかわからない方は、就活イベントMeetsCompanyなどに参加して職業を決めてからお読みください。
おさえておく定番質問(職務経歴編)
面接官は、毎回決まった定番の質問を用意しています。
面接時間も限られているので、面接官お得意の定番質問さえおさえておけば、採用の確率はかなり上がると予測されます。
逆に鉄板の質問をしっかり答えられないと、即不採用コースですのでご注意を!
それでは、職務経歴の定番質問について解説をしていきますので回答の準備をして下さい!
Q1.これまでの仕事についてお話し下さい
- 求める職務経験・能力と合致しているか?
- 職務経歴の記載内容に信憑性があるか?
- 貢献できることを自覚しているか?
- 求められている職務と共通している部分を強調する
- 実績や評価を簡潔に盛り込んで回答する
- できる限り1分程度に収める
このヒントをもとに、どのような回答をするかまずは自分で考えましょう。
回答が気になる方は下記をチェックして下さい!
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求められてる職業を想定し、何が『売り』になるかを考える。関連する経験を強調し、実績や評価を盛り込んでアピールすべし!
Q2.自己紹介をお願いします
- 自社で発揮できる強みを自覚しているか?
- 伝えたいポイントが整理されているか?
- プレゼンテーション能力があるか?
- 企業で発揮できる強みを意識して語る
- 結論から先に述べて、結論を裏付ける経験を語る
- 長々語るのではなく、伝えたいポイントを整理する
このヒントをもとに、どのような回答をするかまずは自分で考えましょう。
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Q3.これまでの経験から当社で生かせることをお話下さい
- 求めている経験・能力と合致しているか?
- 自社の職務についてどの程度理解しているか?
- 本気で入社する意思があるか?
- 求められている職務能力を事前に調べたうえで回答する
- これまでの経験と合致する部分を回答する
- 生かせることに信憑性を持たせる為、経験を簡潔に語る
このヒントをもとに、どのような回答をするかまずは自分で考えましょう。
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Q4.未経験の職種ですが、これまでの経験で生かせることがありますか?
- 前職の経験で何か生かせることがあるか?
- 未経験の職種についてどれだけ理解しているか?
- 未経験の職種にどれだけ本気で志望しているか?
- 前職の職務経験で生かせることを具体的に回答する
- 未経験の職種、業界について事前に詳しく調べておく
- 自己啓発できることがあれば、現在行っていると回答する
このヒントをもとに、どのような回答をするかまずは自分で考えましょう。
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Q5.仕事での成功体験を教えて下さい
- 自社でも生かせる成功体験か?
- 仕事に対して向上心を持って取り組んでいるか?
- おごらない謙虚さを持って回答しているか?
- 応募企業で生かせる成功体験を具体的に語る
- 成功するまでのプロセス、学んだことを回答する
- 成功体験を生かして仕事を行っている姿勢を示す
このヒントをもとに、どのような回答をするかまずは自分で考えましょう。
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Q6.仕事での失敗体験を教えて下さい
- 失敗体験を仕事に生かしているか?
- 失敗体験を責任転換していないか?
- 受け身ではなく改善意識を持って仕事に取り組めるか?
- 失敗体験をどのようにリカバリーしたかまで説明する
- 失敗したことを仕事でどのように生かしたかを説明する
- 採用後も起こりうる失敗体験を伝えるのは控える
このヒントをもとに、どのような回答をするかまずは自分で考えましょう。
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Q7.前職の実績や評価を具体的に教えて下さい
- 職務経歴書に信憑性があるか?
- 実績や評価と自社の職務に関連性があるか?
- 目標達成意欲があるか?
- 面接官が理解できる実績や評価を回答する
- 応募職種でも同様の実績が上げられることをイメージさせる
- 実績や評価を得るために行ったことを回答する
このヒントをもとに、どのような回答をするかまずは自分で考えましょう。
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Q8.人間関係で困ったことがありますか?
- 良好な人間関係を構築できるか?
- 気持ちを引きずらず、切り替えて仕事ができるか?
- 人間関係を修復する能力があるか?
- 全くないという回答では、人間性を疑われる
- 同様の問題が起きることをイメージさせない
- 修復した方法や良好な人間関係の築き方について回答する
このヒントをもとに、どのような回答をするかまずは自分で考えましょう。
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Q9.仕事をするうえで心がけていることは何ですか?
- 目的意識を持って仕事を行っているか?
- 仕事に対して意欲や向上心があるか?
- 良好な人間関係が構築ができる人材か?
- 企業メリットを踏まえた仕事の取組み方を回答する
- 職種にもよるが、チームワークを意識した回答をする
- 向上心、問題改善意識、迅速な対応、目標達成などを意識する
このヒントをもとに、どのような回答をするかまずは自分で考えましょう。
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Q10.チームで仕事をしたことがありますか?
- チームや組織で役割を認識しているか?
- 良好な人間関係が構築できるか?
- リーダーシップを発揮する人材か?
- 原則として『ない』という回答では評価されない
- チーム経験がなければ、共同で行なった仕事について回答する
- リーダー経験があれば、リーダーシップの心構えを盛り込む
このヒントをもとに、どのような回答をするかまずは自分で考えましょう。
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OK回答例
OK回答例では、いくつかの職種別パターンの回答を用意してますので、是非参考にしてみて下さい。
Q1.これまでの仕事についてお話し下さい
- 通常業務だけでなく、改善意識を持って仕事に取り組んでいる
- 実務能力だけではなく、管理能力のアピールあり
- 携わった案件と実務能力アピールが具体的
- 積極的に仕事に取組む姿勢が感じられる
- 具体的な営業方法を説明して興味を持たせる
- 実績から回答に信憑性があり、能力アピールもできている
Q2.自己紹介をお願いします
- 何をやっているか分かりやすい説明をする
- 今後やりたいことを簡潔に述べ、一連の流れを理解できる
Q3.これまでの経験から当社で生かせることをお話下さい
- 最初に結論を述べているので、インパクトがある
- 具体的な営業手法を語ることで、短期間で戦力になる信憑性を与えている
Q4.未経験の職種ですが、これまでの経験で生かせることがありますか?
- 事務職の経験がなくても、事務系の仕事を行っていることは面接官の不安を払拭できる
- 自己啓発したスキルで何ができるかまで説明する
Q5.仕事での成功体験を教えて下さい
- 具体的な手法を述べることで、成功体験に信憑性持たせることができる
- 成功体験から得た事や今後に生かせることを述べる
Q6.仕事での失敗体験を教えて下さい
- どのように問題を処理した鎌で回答する
- 失敗を教訓にして、現在では全く問題がないことを回答する
Q7.前職の実績や評価を具体的に教えて下さい
- 最初に実績を示すことで、インパクトを与える
- サービスの具体的な手法を述べることで、実績を裏付けることができる
Q8.人間関係で困ったことがありますか?
- 人間関係を修復する過程を述べることで、信憑性のある回答となっている
- 良好な人間関係を構築できたという結果でまとめていて、評価される
Q9.仕事をするうえで心がけていることは何ですか?
- 問題改善意識というキーワードを先に述べている
- 他者評価を盛り込むことで、実務能力がアピールできる
Q10.チームで仕事をしたことがありますか?
- チームにおける役割となったことを簡潔に述べる
- チームをまとめる過程とそこから得たものを説明すると、信憑性がある
NG回答例
面接のNG回答は、OK回答よりも注意するポイントです。
NGの答えを回避することで、就職率UPに繋がるので、是非参考にしてみてください。
Q1.これまでの仕事についてお話し下さい
- 自社でも同様の問題がが生じる可能性あり
- 仕事に対して積極的に取り組む姿勢がない
- 依頼内容や要望に対して、どのように対応したか述べていない
- 強みが伝わらず、現職が嫌で転職をしている印象がある
- 面接官は苦労話を聞きたくはなく、改善方法を確認したい
- 名古屋でうまくいかない印象を与える可能性がある
Q2.自己紹介をお願いします
- 抽象的過ぎる。好きなことで何ができるかを説明すると良い
- 自己紹介でマイナスとなることを伝える必要はない
Q3.これまでの経験から当社で生かせることをお話下さい
- 業界知識を生かしてどのような営業ができるか聞きたい
- 不安な点を聞かれていないので、ネガティブな回答をしない
Q4.未経験の職種ですが、これまでの経験で生かせることがありますか?
- 消極的な姿勢や私生活の内容は、面接官は興味を持たない
- 未経験可能の募集だから採用しているわけではなく、自己啓発していることを示す
Q5.仕事での成功体験を教えて下さい
- 成功体験を質問されているので、謙遜する必要がない
- 男女関係なく実力があれば機会があるはずと考える
Q6.仕事での失敗体験を教えて下さい
- 失敗を責任転換しており、マイナス評価に繋がる
- 自分で解決していない為、今後の教訓になっていない
Q7.前職の実績や評価を具体的に教えて下さい
- 実績を求められているなかで、役職者として頼りない回答
- 実績に疑問を持っている場合、精神論や友達関係のような管理は評価しない
Q8.人間関係で困ったことがありますか?
- 困ったことがないという回答では、人間関係が希薄だと評価される
- 社内外で人間関係を構築できず、偏った性格だと受け取られる
Q9.仕事をするうえで心がけていることは何ですか?
- 面接官との会話に発展せず、気まずい雰囲気にになる可能性がある
- 仕事に対する意欲や向上心がないように感られる
Q10.チームで仕事をしたことがありますか?
- 経験がない人は、部署をチームととらえて仕事を説明する
- チームで仕事ができなければ採用されない
まとめ
回答お疲れ様でございました。
面接官のポイントを掴んで回答することができたでしょうか?
面接に慣れていない方は、なかなか難しかったかもしれませんが、大事なポイントは『自分が面接官ならどういう人物を採用するか』という考えができることです。
別記事で、様々な質問内容を解説していきますので、次回も楽しみにしていて下さい♪
わかりました!
できるだけ早めの更新お願いしますね。
ここまでお読み頂き、誠にありがとうございました!
また、次回の記事でも面白い内容にして参りますので楽しみにしていて下さい。
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